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太原铁建党建创新底色靓 企业发展成色足

太原铁建党建创新底色靓 企业发展成色足

2018-12-14 17:15 - 来源:中新网山西新闻
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  中新网山西新闻12月10日电(任丽娜 张顼)“党建工作项目化管理”“党支部书记岗位标准化考核及月度工作写实制度”“‘8+N’组织生活路线图规范党内政治生活”“ ‘薪火传承工程’选拔培养党群政工干部”“‘一项一策’开展党建主题活动”……一大批党建工作创新成果,构建了系统性党建品牌,推动了企业新时代高质量发展,不断用党建创新底色刷亮了企业发展成色。近年来,中铁六局集团太原铁建公司党委以党建统领推动企业高质量发展,着眼于抓基层打基础、抓重点育亮点、抓特色树典型,以创新做动力,以项目为抓手,不断在党建工作改进创新上下大功夫。

  “党建工作项目化管理”推动生产经营

  “创新是企业发展的不竭动力。”太原铁建公司党委不断探索总结规律,结合自身建筑施工企业特点,把项目管理理念应用到基层党建中,运用项目管理模式开展基层党建工作。将基层党建各项工作视为项目,从开始至完成,按照项目管理模式进行有效策划、组织、领导和控制,充分调配和有效运用各类资源,通过“组织设计”、“过程控制”、“成果评价”三个步骤,具体化实施、精细化推进、细量化考核,在确定的时间范围内完成党建工作既定目标,将党建工作的“软指标”变成了项目管理的“硬任务”,使基层党建工作的进度、质量和目标像项目经营管理一样,实现有形化、具体化和效益化。促进了基层党建工作质量和成效得到提升,推动基层党建全面进步、全面过硬。

  基层党建创新激活发展动能,首批实施“党建工作项目化管理”的蒙华项目部,充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用,确保了各项任务指标按时高效完成,获得了中国中铁股份公司“红旗项目部”荣誉称号。公司党委“基层党建工作项目化管理”经验在中国中铁股份公司信息平台进行了交流,该党建创新课题荣获了中铁六局集团公司管理现代化创新成果三等奖,并被评为北京市国资委党建创新项目。

  “岗位标准化考核及月度工作写实制度”压实党建责任

  党支部书记是落实党建工作的第一责任人。公司党委为使项目党支部书记更好的履行党建工作职责,变说教为写实,变务虚为务实,变抽象化为具体化,提高服务施工生产中心任务的能力,也能使公司党委对基层党建工作活动轨迹加强了解,制定了《党支部书记岗位标准化考核和月度工作写实制度》,公司党委通过对党支部书记岗位职责进行内容、实施过程的双分解,对照标准定期进行逐项考核打分,结合年底党支部书记抓党建工作履职述职,落实支部书记党建职责。日常过程中,党支部书记每月以书面形式向公司党委报告当月工作情况和下月工作计划,公司党委每月下发情况通报进行点评,并对下阶段工作提出明确要求。

  此项制度的落实,将党支部书记工作的经常性考核落到了实处,使基层党建工作存在问题和薄弱环节能够及时暴露出来,为公司党委开展基层党建工作指明了方向,也增强了支部书记抓党建工作的针对性。于此同时,党务工作者及时对工作进行总结与回顾,能够及时发现自身存在的问题不足,迫使支部书记通过不断加强学习和锻炼来完善自我,提高自我,调动了基层党支部书记的工作积极性,提升了基层党建工作水平。

  “薪火传承工程”选育党群干部

  党群政工干部是企业党建思想政治工作的领导者和主要实践者。针对党群政工干部普遍存在的年龄结构偏大、业务能力和工作方法欠缺、后备人才不足的情况,太原铁建公司党委创新开展了“党旗映红奋进路,薪火传承谱新篇”党群政工干部选拔储备活动,通过“知识竞答”、“情景模拟”、“个人、团队才艺展示”等形式的比拼,以丰富的内容、生动的形式、公平公正的机制,采用当下时尚、青春的综艺节目元素,为党群政工干部搭建了一个展示自我的舞台和快速提升素质的平台。通过活动,选拔出了项目工会主席2名、党群协理员5名、党群干事7名。

  在此基础上,2018年,公司党委又实施了党群政工人员“3+2”培养模式,构建了所在单位党组织书记为“技能实作导师日常带徒”,党群各部门负责人为“综合能力导师定期指导”,公司党群系统主管领导为“职业生涯导师系统引导”的三维培养体系,加基层单位实践和公司党群部门轮训两级培养平台,建立了3个培养示范点,对40名选拔储备的后备人员进行量身培养。“薪火传承工程”选拔培养了一批党群政工业务的新生力量,也为其他业务系统人才队伍建设,创新选拔和培养方式提供了良好借鉴。

  《“8+N”组织生活路线图》规范党内生活

  为了解决基层党组织党内政治生活理论基础较弱、政治生活质量偏低、形式内容单调等问题,太原铁建公司党委深入各基层党组织调研,挖掘基层党组织在落实政治生活制度中的薄弱环节,征集各类意见和建议,创新实施了以《“8+N”组织生活路线图》规范党内政治生活并逐项落实。“8”即“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会和组织生活会制度、主题党日活动制度、谈心谈话制度、党费收缴管理和使用制度、党员发展和教育管理制度、职工大会制度8项制度,“N”即结合自身特点,需要的其他党内政治生活,进一步细化会议、活动的次数、频次、内容、形式及效果。

  通过以图形化、清单化形式来诠释,理顺制度之间的关系,按照会议、活动的完成时限制成流程图,明确每个阶段需要落实的党内组织生活具体内容,有效推动党内组织生活制度的执行落实。目前,《“8+N”组织生活路线图》已在公司党委所属的24个基层党组织开展运行,更好的方便了基层党组织按照求、依规范、可量化的开展党内组织生活,提升了党内组织生活的实际成效。

  创新“加速度”成就发展“超速度”,公司各项经济指标创历史最好水平,被评为山西省优秀建筑施工企业,获得了中铁六局集团先进单位,挺进了中国中铁股份公司先进三级综合企业“二十强”。公司党委获得了中国中铁股份公司先进基层党组织和中铁六局集团公司先进基层党组织标杆荣誉称号。(完)

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